企業(yè)文化

Culture

企業(yè)形象

企業(yè)理念

企業(yè)黨建

企業(yè)視頻

堯柏風(fēng)采

堯柏故事

堅定信念勇往直前——做“四講四強化”的踐行者

發(fā)布時間：

2017-12-15

來源：

　　年初作風(fēng)建設(shè)總結(jié)會上張主席提出了“四講四強化”，通過近一年時間學(xué)習(xí)實踐，我們不斷了解“四講四強化”是當前時期全體干部職工做一名合格堯柏人的高度概括和凝練，以“四講四強化”為標尺引領(lǐng)“做”的要求，檢驗“做”的成效，把堯柏人的優(yōu)良傳統(tǒng)及堯柏人精神不斷轉(zhuǎn)化為實踐的力量，達到知行合一。對全體管理干部來說，學(xué)習(xí)“四講四強化”是一次機遇和挑戰(zhàn)，機遇就好比是讓自己的思想“回爐再造”，挑戰(zhàn)自己是否能成為更優(yōu)等的自己。對于我個人來說，希望在這樣純凈的信仰下，通過學(xué)習(xí)能夠做到學(xué)思結(jié)合，學(xué)用相長，便已知足，當然高深的理論我也講不出來，只愿通過我微小的視角來看看這些在“四講四強化”理念影響下的可愛的人們。

　　“美妙”的音樂

　　每天早上九點、下午兩點，我們準時聽到廠區(qū)“美妙”的音樂響起，這時大家內(nèi)心都有一個不約而同的聲音：“徐部長又在灑水”了。

　　大家都知道江華公司是集團公司下屬子公司離市區(qū)最近的一個公司了，環(huán)保管理要求非常嚴，江華公司對環(huán)保管理從不懈怠，嚴格按照要求執(zhí)行，除了日常的設(shè)備收塵管理、衛(wèi)生清潔，每天全場灑水兩遍，一次都不能少；但是江華公司只有一名司機，日常通勤根本忙不過來，廠區(qū)灑水這個重擔(dān)便落到徐部長身上了。徐部長深知江華公司的地理位置對環(huán)保管理的要求，他不計個人名利，不計得失，毫無怨言，每天按時按點灑水，為了不影響日常工作開展，他經(jīng)常加班加點處理自己的本職工作，有時因工作需要，他不得不停止灑水，但只要工作一處理完，他立馬就去廠區(qū)完成未完成的工作。即便是這樣，他從來都是無怨無悔的奉獻，綜合部各項工作有條不紊的開展。后來雖然徐部長的工作職責(zé)有所變化，但是他一如既往地，忠于職責(zé)，關(guān)愛下屬，工作總是沖在最前面，即使是后勤上最苦的、最臟的、最重的工作，他也永遠充滿激情，沒有一項工作在他手中延誤，表現(xiàn)出超強的責(zé)任心和堅忍不拔的精神。

　　聽！灑水車又在“唱歌”了，從剛開始的不習(xí)慣，覺得它有些咋呼甚至是刺耳，到現(xiàn)在卻覺得它的“歌唱”聲婉轉(zhuǎn)飛揚，這也許是被徐部長這種任勞任怨、履職到位的精神感動的原因。

　　那個背影

　　經(jīng)常吃完飯洗碗出來，打飯的窗口總是輪流站著那么兩個人，從背影看一個瘦點、一個胖點，當時我還叫不上他們叫什么名字，當時我還在想他們是誰啊，為什么總是比別人吃飯晚？

　　后來才知道他們倆是水泥車間的班長羅先平和朱棉印，白天開磨機，崗位上沒有人比較危險，所以每次吃飯時，他們就主動留在崗位上，讓同事先吃，然后過去接替他們，有時趕上磨機臨時故障，他們連飯也吃不上，等故障都處理完了，隨便對付一下；再后來經(jīng)常聽人提到他們倆，車間員工對他們很尊敬，在工作上他們能夠發(fā)揮模范帶頭作用，因水泥車間工作環(huán)境特殊，勞動強度大，但是他們不怕累、不怕苦，總是沖鋒在前，工作上嚴格遵守安全操作規(guī)程，在巡檢過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高巡檢水平，爭取將設(shè)備故障降到最低。有時碰到設(shè)備臨時停機，他們也總是把輕松留給別人，把困難留給自己，因此得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊揚。你們可能會說，這不就是一個普通員工的日常工作嗎？

　　是的，確實是這樣，但我想說一個人，一項工作、一個崗位干一年不累，干兩年不煩，幾年如一日兢兢業(yè)業(yè)，謙讓隨和，還能充滿熱情，這需要的是一種怎樣矢志不渝的精神？我們從來都不缺人才，但是我們?nèi)鄙龠@樣自律的員工，缺少這樣不管有沒有人督促都能一絲不茍的完成工作的員工。

　　我想他們才是真正的“四講四強化”的踐行者，愿我們每一個人在“四講四強化”理念的沐浴下，堅定信念，把自己當成企業(yè)的服務(wù)員，把一腔熱情灑在自己所在職的每一個崗位，用真情和汗水在看似平凡的崗位上譜寫作為一名堯柏人的責(zé)任和承諾，只要我們持續(xù)不斷的努力，我們堯柏公司一定會發(fā)散出更大的光芒！